不簽署保密協(xié)議的后果
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時間： 2023-04-22 20:54:30
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一、不簽署保密協(xié)議的后果
保密協(xié)議沒有強(qiáng)制規(guī)定，可以不簽。但如果在未征得公司同意的情況下泄露出去，給公司造成損失，就屬于是侵犯他人商業(yè)秘密的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂保密協(xié)議和不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別在于：簽訂了協(xié)議的用人單位在協(xié)議中有一個明確的違約責(zé)任，在一方違約時，法院可以就此違約條款直接判決賠償數(shù)額；沒有簽訂保密協(xié)議的，只要用人單位能證明勞動者有泄露商業(yè)秘密的行為，并且由于此行為導(dǎo)致用人單位的利益受到損失的，用人單位就可以要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、公司如何起草保密協(xié)議
1、約定對象要明確。首先，保密協(xié)議的簽訂并不是針對全體員工的，勞動合同法第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2、約定時間不能過長。勞動合同法第二十條第二款規(guī)定：在解除或者終止勞動合同后，（負(fù)競業(yè)禁止義務(wù)的）人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
3、違約金約定不能過高。違約金的約定不能沒有根據(jù)的約定高價，有的企業(yè)在違約金條款上一味的求高是不正確的。違約金的約定應(yīng)該根據(jù)行業(yè)的情況和預(yù)計的企業(yè)損失進(jìn)行約定。
4、需要約定補(bǔ)償。競業(yè)禁止條款屬于雙方當(dāng)事人都承擔(dān)義務(wù)的雙務(wù)條款。勞動者承擔(dān)特定時期不與公司競爭的義務(wù)，公司承擔(dān)給予相應(yīng)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
三、商業(yè)保密協(xié)議怎么寫
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（用人單位名稱）
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（員工姓名）
乙方在甲方任職期間及離職后的一定期間，均會接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密，為了維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)保密事項協(xié)議如下：
1、甲方的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：設(shè)計、程序、操作等方面的軟件，產(chǎn)品方案，產(chǎn)品策略，制作方法，客戶名單，貨源及技術(shù)情報，財務(wù)資料，供應(yīng)商、經(jīng)銷商資料，以及乙方依約或依法對第三方負(fù)有保密責(zé)任的第三方的商業(yè)秘密等信息。
2、甲方在乙方任職期間，應(yīng)為其提供工作所必需的各種信息、資料、設(shè)備和軟件，以充分發(fā)揮其聰明才智。
3、甲方應(yīng)制定相應(yīng)的保密制度，對商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍、保密期限等作出規(guī)定，以便乙方遵循。
4、乙方同意采取必要及有效的措施，維護(hù)其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機(jī)密。除職務(wù)上的正常、合理使用外，非經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的商業(yè)秘密泄露、告知、交付或轉(zhuǎn)移給甲方（包括甲方之關(guān)系企業(yè)）以外的第三方，或為自己或第三方使用。
5、乙方在甲方任職期間，保證不私自保留、復(fù)制和泄露任何商業(yè)秘密資料，不在其他公司兼職；保證不私自從外部將任何有侵權(quán)可能的信息和資料攜人甲方，并擅自使用，否則，乙方愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方離職后1年內(nèi)，保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業(yè)秘密與甲方競爭；甲方為此支付乙方保密費用元。
6、乙方離職時，應(yīng)立即將自己所持有的甲方所有的商業(yè)秘密資料、軟件等物品移交甲方所指定的人員，并辦妥相關(guān)手續(xù)。
7、甲、乙雙方均愿嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議。任何一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金＿＿＿＿＿＿＿元；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，愿承擔(dān)全部賠償責(zé)任。此外，乙方違約的，甲方可以解除其勞動合同。
8、本協(xié)議為勞動合同的附件，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（簽字或蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日
乙方：（簽字或蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日
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簽保密協(xié)議后泄露商業(yè)機(jī)密要承擔(dān)違約責(zé)任，并且賠償用人單位的損失。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。泄露商業(yè)機(jī)密是屬于什么罪泄露商業(yè)機(jī)密屬于侵犯商業(yè)秘密罪。侵犯商業(yè)秘密罪的規(guī)定披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的和違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，就有對于泄露商業(yè)秘密作出相關(guān)的定義，以侵犯商業(yè)秘密罪論處。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并2023-07-03145人看過 -
商業(yè)秘密本文介紹了離職程序的三個步驟:撰寫辭職信、和主管領(lǐng)導(dǎo)詳談以及交接工作。辭職信中需包含具體離職原因、離職期限、工作交接細(xì)節(jié)和感謝公司的禮貌用語。和主管領(lǐng)導(dǎo)詳談是離職過程中最重要的一步,可以決定離職請求是否得到批準(zhǔn)和支持。在和主管詳談之前,必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。交接工作也是離職程序中必不可少的一步,需要認(rèn)真準(zhǔn)備。離職程序如下：首先，須撰寫辭職信，信中需包含以下內(nèi)容：具體離職原因、離職期限、工作交接細(xì)節(jié)、感謝公司的禮貌用語。2．和主管領(lǐng)導(dǎo)詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。3．交接工作。 離職原因與期限：須撰寫辭職信，信中包含具體原因和期限根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而在離職原因和期限方面，勞動者應(yīng)當(dāng)撰寫辭職信，并在信中具體說明離職的原因和2023-08-21422人看過 -
是否應(yīng)簽訂公司保密協(xié)議公司所有員工都有保密義務(wù)，并應(yīng)簽訂公司保密協(xié)議。企業(yè)簽訂保密協(xié)議應(yīng)注意哪些問題。雙方可以平等協(xié)商，就保密事項達(dá)成一致，這是勞動領(lǐng)域訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在簽訂保密協(xié)議時應(yīng)注意不得侵犯勞動者的合法權(quán)利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時不得損害用人單位的商業(yè)秘密他們的權(quán)利。保密協(xié)議與其他協(xié)議一樣，必須遵循公平、平等的原則，才能產(chǎn)生法律效力。否則，協(xié)議無效。2。商業(yè)秘密的具體范圍應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確。我國《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密的含義作了明確規(guī)定：“不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，應(yīng)當(dāng)采取保密措施的技術(shù)秘密和商業(yè)信息”。企業(yè)沒有法律規(guī)定的商業(yè)秘密的，無權(quán)對員工實施競業(yè)限制。商業(yè)秘密的特點是：（1）從獲取渠道的角度看，商業(yè)秘密因不能從正常渠道獲取而被稱為秘密。商業(yè)秘密與其他工業(yè)產(chǎn)權(quán)的區(qū)別在于其獲取渠道是2023-05-07460人看過 -
申請勞動仲裁有效的競業(yè)限制協(xié)議（主要是指狹義的）應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：1．競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。2．單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。3．競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。4．雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持乎。5．競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。6．競業(yè)限制合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。剛?cè)肼毢灹藙趧雍贤拖朕o職如何處理？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人2023-07-08452人看過
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1、是否簽署保密協(xié)議意味著競業(yè)禁止如果雇主與工人簽署了保密協(xié)議，并不意味著已經(jīng)簽署了競業(yè)禁止協(xié)議。保密協(xié)議和競業(yè)限制是不同的中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或2023-05-07495人看過 -
一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎？運功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對于用人單位有保密內(nèi)容的情形，員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。違反保密協(xié)議，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭阋粭l當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強(qiáng)制性和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以2023-06-20105人看過 -
股權(quán)收購在簽署股權(quán)收購保密協(xié)議時,需要特別關(guān)注以下幾點:1. 確保股權(quán)轉(zhuǎn)讓的合法性和有效性,包括是否經(jīng)公司股東大會同意,是否違反法律規(guī)定的限制性規(guī)定;2. 明確股權(quán)結(jié)構(gòu),做好資產(chǎn)評估工作;3. 確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓總價,相互保證和承諾;4. 確定轉(zhuǎn)讓條件、股權(quán)轉(zhuǎn)讓數(shù)量和交割日期;5. 設(shè)置違約條款;6. 保密協(xié)議的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。保密內(nèi)容主要根據(jù)需要保守的商業(yè)秘密內(nèi)容來約定。在簽署股權(quán)收購保密協(xié)議時，需要特別關(guān)注以下幾點：1.確保股權(quán)轉(zhuǎn)讓的合法性和有效性。是否經(jīng)公司股東大會同意，是否違反法律規(guī)定的限制性規(guī)定；2、明確股權(quán)結(jié)構(gòu)，做好資產(chǎn)評估工作；3、確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓總價，相互保證和承諾；4、確定轉(zhuǎn)讓條件、股權(quán)轉(zhuǎn)讓數(shù)量和交割日期；5、設(shè)置違約條款；6、保密協(xié)議的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。保密內(nèi)容主要根據(jù)需要保守的商業(yè)秘密內(nèi)容來約定。 股權(quán)轉(zhuǎn)讓注意事項：關(guān)注合法性、有效性和股權(quán)結(jié)構(gòu)股權(quán)轉(zhuǎn)讓是公司治理結(jié)構(gòu)中常見的一2023-08-27493人看過 -
法律綜合知識一、簽署保密協(xié)議是否有償補(bǔ)貼保密義務(wù)的承擔(dān)不以支付保密費為前提，保密協(xié)議的生效也不以支付保密費為代價。所以簽訂保密協(xié)議不一定要支付保密費。從法律上來講，支付了保密費的話也可以認(rèn)為是采取了保密措施的一個證明。保密費的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式雙方當(dāng)事人完全可以作出約定。對于離職后勞動者的保密義務(wù)企業(yè)無須支付任何保密費用。二、離職保密協(xié)議甲方：河南***有限公司乙方：身份證號：經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議：一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：1、乙方保證并確認(rèn)：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟(jì)糾紛等。2、乙方不得將甲方公司的商業(yè)機(jī)密透露給第三方。3、不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。4、未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何活動。5、對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。6、不得以甲方公司商業(yè)機(jī)密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。72021-10-10222人看過
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有期徒刑員工簽署保密協(xié)議沒有遵守的，承擔(dān)保密協(xié)議中的違約金。一、離職后保密協(xié)議還有效嗎有效。保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。成為商業(yè)秘密須具備三個要件：該信息不為公眾所知悉2023-02-20188人看過 -
被拆遷人簽署補(bǔ)償協(xié)議前一定要看協(xié)議中所約定的補(bǔ)償是否與此前協(xié)商談判的結(jié)果相一致，絕對不能簽署未填寫補(bǔ)償內(nèi)容的協(xié)議，否則自己能拿多少補(bǔ)償?shù)拿\便全部交由拆遷方自行決定，且無需被拆遷人另行同意。另一方面，在協(xié)議簽署前便蓋好公章的情況比較少見，通常是由被拆遷人簽字后將多份協(xié)議全部收走統(tǒng)一蓋章。被拆遷人一定要確認(rèn)拆遷方在蓋章后會返還協(xié)議的情況下再進(jìn)行簽署，否則被拆遷人在遇到拆遷方未按照協(xié)議約定履行補(bǔ)償義務(wù)時，難以自證協(xié)議約定的內(nèi)容，導(dǎo)致維權(quán)困難。簽署拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議作為被拆遷人成功前的最后一步，一定要仔細(xì)閱讀細(xì)致分析，千萬不要自作聰明而落入了拆遷方的圈套。在拆遷中若是有不懂的地方，可以隨時向北京晏清律師事務(wù)所的專業(yè)拆遷律師咨詢，在聽取律師對案件的分析后再決定是否簽署協(xié)議更有利于保障被拆遷人的合法權(quán)益。2024-01-2651人看過 -
離婚登記一、一般情況下雙方私下簽訂協(xié)議具有法律效力，但不能違反國家法律法規(guī)。二、此外公證過的協(xié)議，效力更高更確定，并且如果雙方約定，甚至可以讓公證具有強(qiáng)制執(zhí)行力，也就是在發(fā)生糾紛時可以通過公證處出具相關(guān)文件后直接強(qiáng)制執(zhí)行。協(xié)議離婚在法律上生效嗎1、協(xié)議離婚在法律上是生效的。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記；雙方在向婚姻登記機(jī)關(guān)提交離婚登記申請三十日后的三十日內(nèi)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。第一千零七十八條婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實是自愿離婚，并已經(jīng)對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證。根據(jù)《民法典》第143條2023-07-24425人看過 -
法律綜合知識一、員工簽署保密協(xié)議情況說明甲方：乙方：鑒于甲方在乙方任職時，獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案、設(shè)備及工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、客戶名單、行銷計劃、工程及采購計劃、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、財務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息、各種購銷合同、工程預(yù)算及合同、各種協(xié)議、企業(yè)注冊信息、人力資源文件、法律文件、參考資料及功能界面、說明書等都是保密信息。2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機(jī)軟件以及記錄乙方秘密的任何載體等。二、保密責(zé)任1、甲方必須對所有來自乙方的保密信息嚴(yán)格2022-01-24203人看過
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一、離職后簽的保密協(xié)議還算嗎保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。二、離職必須簽保密協(xié)議嗎保守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求員工此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了競業(yè)限制。用人單位為了保護(hù)商業(yè)技術(shù)機(jī)密，可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂類似協(xié)議。競業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競爭優(yōu)勢的同時，也限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有提出補(bǔ)償，簽訂2023-03-02319人看過 -
簽了保密協(xié)議泄露的后果：當(dāng)事人簽了保密協(xié)議后泄密的，需要承擔(dān)協(xié)議里簽訂的違約責(zé)任，并且賠償用人單位的損失。如果泄密行為給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，泄密一方需要承擔(dān)民事責(zé)任；如果是涉及國家級機(jī)密被泄漏，泄密方將要承擔(dān)刑事責(zé)任。公司間保密協(xié)議的期限關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實際上這些認(rèn)識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后2023-07-07289人看過
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對方... 更多>
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簽署保密協(xié)議出國是不是合法的？上海在線咨詢 2022-07-14甲方：乙方：地址：地址：法定代表人：身份證號碼：因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。保密協(xié)議出國為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及國務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。 -
怎么辦理保密協(xié)議簽署臺灣在線咨詢 2022-11-09保密協(xié)議生效的要件是： 1、商業(yè)秘密的有效存在； 2、當(dāng)事人須具有相應(yīng)的民事行為能力； 3、意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危及顯示公平等情形； 4、未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 -
密生網(wǎng)密碼保密協(xié)議簽署了算不算違法？安徽在線咨詢 2022-07-08我國法律對簽署保密協(xié)議泄密了有以下規(guī)定:根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，下列行為屬于侵犯他人商業(yè)秘密的不正當(dāng)競爭行為： （1）以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密； （2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密； （3）違反約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人和商業(yè)秘密。 第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲 -
員工拒絕簽署保密協(xié)議怎么辦？有什么后果寧夏在線咨詢 2024-08-31公司讓簽一份保密協(xié)議內(nèi)容有在本公司離職后兩年不得從事相關(guān)職業(yè)合法，如果簽了，則必須在競業(yè)限制期限內(nèi)（一般2年）不得從事相關(guān)職業(yè)，同時可以按月得到該公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者
