公司不簽勞動合同的問題？
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1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資。 3、單位沒有權(quán)利扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等。 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。
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勞動合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同到期公司不續(xù)簽是要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。
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公司和勞動者不簽勞動合同和問題勞動合同怎么處理用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.29 165 -
沒有簽勞動合同的問題用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.12.27 150 -
和公司簽訂勞動合同需要注意的問題企業(yè)簽訂勞動合同注意事項(xiàng)是：1.必須是書面形式的勞動合同；2.不簽訂承擔(dān)兩倍工資風(fēng)險(xiǎn)的書面勞動合同；3.同一用人單位和勞動者只約定一次試用期且最長半年；4.不能要求勞動者提供擔(dān)保；5.試用期間給員工買保險(xiǎn)；6.保護(hù)好商業(yè)機(jī)密；7.可據(jù)勞動法
2020.07.28 151
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不簽勞動合同公司問題
1、勞動爭議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個(gè)小時(shí)(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成
2022-03-27 15,340 -
公司不簽勞動合同的賠償問題
《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
2022-04-20 15,340 -
公司不簽勞動合同，賠償問題
根據(jù)《勞動合同法規(guī)定》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。未與訂立書面合同的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動
2022-03-28 15,340 -
公司不簽勞動合同賠償問題
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-03-27 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,661 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,842 2022.05.11
