試用期被延期一個月辭退怎么辦
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合同有約定的按照約定處理。試用期不得隨意延長，公司的做法違法。在這種情況下，你可以隨時解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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單位違反法定程序辭退，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金；若因勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；但若是因為其他原因即無過失的被單位辭退的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。
若是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但如果勞動者在試用期內符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位承擔法律責任。
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試用期三個月后被辭退怎么辦試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么，試用期三個月后被辭退怎么辦?在勞動合同期限之內，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進行
2020.03.19 421
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試用期被延期一個月怎么辦
合同有約定的，按照約定處理。單位領導要求延長一個月的試用期，你可以拒絕。公司違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-01-12 15,340 -
試用期一個月后被辭退怎么辦
以下僅代表個人觀點，而且各地實踐也不一樣。 1.可以填離職表，原因寫雙方協(xié)商一致解除勞動關系（要求單位蓋上公章）。 3.可以先到所在區(qū)勞動爭議調解委員會調解，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4.
2022-01-21 15,340 -
試用期一個月后被辭退
其一，若你們還處于試用期，在被證明不符合錄用條件時，用人單位可以辭退勞動者，且此時用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，其二，若你們試用期已滿，而用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)
2022-02-02 15,340 -
在試用期被辭退了試用期一個月被辭退未發(fā)工資怎么辦？
如果辭退符合法律規(guī)定，則應當按工作日支付相應的工資，如果不支付可以向勞動檢察大隊舉報或者申請仲裁。 如果是違法辭退，你可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求支付經(jīng)濟賠償金。1、工資應該按照你入職時約定的試用期
2022-06-28 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
5,996 2022.04.17
