勞動合同期限一般簽約10年還是一年合法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司要求員工簽訂勞動合同期限為10年，試用期為半年，合法。詳細的法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同期限由勞動者與用人單位協(xié)商約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
勞動合同的期限，分為了三種情況，其中固定期限勞動合同就對合同期限作出了明確的約定，但具體是簽訂多久的勞動合同，這是由當(dāng)事人自行協(xié)商約定的。有的是一年，也有兩年，甚至五年、十年的。而無固定期限勞動合同，則就是并沒有具體約定勞動合同終止時間的一類合同。另外，還有以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
-
一般勞動合同期限是幾年根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。勞動合同的期限是法律要求的勞動合同的必備條款，因此，用人單位必須在勞動合同中與勞動者明確約定合同期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者明
2020.03.13 159 -
勞動合同期限一般是幾年勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā凡⑽聪拗朴萌藛挝粦?yīng)同勞動者簽訂的勞動合同固定期限，只規(guī)定了不同期限的勞動合同所對應(yīng)的試用期限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得
2020.10.26 177 -
勞動合同期限一般幾年(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定
2020.04.15 209
-
勞動合同期限一般簽幾年
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止
2022-05-23 15,340 -
勞動合同簽訂期限一般是幾年
勞動合同沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同就違法。
2022-06-26 15,340 -
勞動合同期限一年一簽？
勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。相對而
2022-08-15 15,340 -
勞動合同簽訂年限為一年, 勞動合同期限是2年, 還是1年的
勞動者與單位簽訂勞動合同，那么可以簽訂1年、2年期限的勞動合同，最好是2年，不過，要根據(jù)試用期來定來簽合同期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期
2022-03-16 15,340
-
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,678 2022.05.11 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,826 2022.05.11
