入職以后公司不簽勞動(dòng)合同有什么壞處
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入職公司不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是需要向員工支付雙倍工資，但雙倍工資的開(kāi)始時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月，所以入職當(dāng)天不需要簽訂勞動(dòng)合同，要求公司額外支付雙倍工資也是一種懲罰性賠償。并且，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資； 二、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 三、未簽勞動(dòng)合同能引起的成立； 四、單位不能以試用不合格為由辭退職工； 五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
公司不簽勞動(dòng)合同的壞處如下： 1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資； 2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、未簽勞動(dòng)合同可能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的的成立； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
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入職不簽勞動(dòng)合同有什么處罰入職不簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.11 147 -
入職公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同若用人單位沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同,您可以主張從工作第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資,最多不能超過(guò)十一個(gè)月。還可以要求公司補(bǔ)繳社保。若公司拒絕支付,您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
2020.01.03 257 -
公司入職公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在勞動(dòng)者入職后不給簽訂勞動(dòng)合同，且已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年時(shí)為止，支付二倍工資的期限最多不能超過(guò)十一個(gè)月。如果沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月的，則可以及時(shí)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
2020.08.31 203
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公司不簽勞動(dòng)合同有什么壞處
公司不簽勞動(dòng)合同的壞處： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招
2022-05-15 15,340 -
入職后公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？入職后公司不和員工簽勞動(dòng)合
入職后公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 入職后公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 不簽訂勞動(dòng)合同的情形主要
2022-04-09 15,340 -
公司入職不簽勞動(dòng)合同
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-07-02 15,340 -
入職簽訂勞動(dòng)合同后, 公司不想續(xù)簽合同
勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后
2022-03-03 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
