2n如何賠償？
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員。
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2n賠償怎么算就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經(jīng)濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，
2020.07.06 3,298
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裁員賠償n+2n+2n-2n的意思
公司裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，不是賠償金。經(jīng)濟補償金按照職工本單位工作年限每年一個月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償
2022-05-06 15,340 -
裁員賠償n+2n+2n的意思
公司裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，不是賠償金。經(jīng)濟補償金按照職工本單位工作年限每年一個月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償
2022-04-09 15,340 -
2n賠償怎么賠
未簽訂勞動合同，需提前一個月通知終止勞動合同的，為2ｎ 1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條終止勞動合同；（2）用人單位向
2021-12-12 15,340 -
裁員賠償n+2n+2n什么意思
公司裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，不是賠償金。經(jīng)濟補償金按照職工本單位工作年限每年一個月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償
2022-04-27 15,340
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01:12
工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應(yīng)的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,624 2022.04.15 -
01:35
違約金如何賠償首先需要明確一點，違約金是約定的違約責(zé)任，如果合同雙方當(dāng)事人在合同中沒有明確指出違約金的，就算出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能要求對方賠償違約金。因此，違約金的具體賠償金額，就要按照雙方事先達成的合同內(nèi)容來執(zhí)行。雙方事先約定違約金的計算比例以及
2,719 2022.04.17 -
00:53
工傷10級如何賠償勞動者和用人單位在合作是一般是會簽訂勞動合同的，當(dāng)勞動者因工受傷時，用人單位不僅需要支付工資還應(yīng)該需要給予一定的賠償。一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補助金，這
844 2022.04.25
