勞動合同解除企業(yè)賠償怎么寫
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員工離開公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補償或賠償是不同的： 1、若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有拖欠工資或克扣工資或者單方面調(diào)離你的工作崗位或者降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或者確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資。 3、若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)按照此支付一年一個月工資作為補償金。 4、若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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企業(yè)解除與勞動者的勞動合同，如果是雙方協(xié)商一致解除的話，則企業(yè)應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限給予其經(jīng)濟補償，即按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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企業(yè)解除勞動合同怎么賠償？企業(yè)解除勞動合同，如果是違法解約的，要按照二倍的經(jīng)濟補償金來賠償員工。如果沒有違法，但符合應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚模瑒t只需要支付給員工經(jīng)濟補償；如果員工本身具有重大的過錯的，則不需要支付賠償金和補償金。
2020.10.13 117 -
企業(yè)解除勞動合同賠償根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同時，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2020.11.27 252 -
企業(yè)主動解除勞動合同怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動
2020.07.18 292
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企業(yè)解除勞動合同怎么賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-11-02 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同怎么賠償？
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，
2023-06-25 15,340 -
企業(yè)勞動合同解除怎么賠償
員工離開公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補償或賠償是不同的： 1、若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若
2023-06-26 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同怎么賠償?
我現(xiàn)在想辭職了，企業(yè)解除勞動合同怎么賠償?如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
2022-08-13 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17
