勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，如何支付勞動報(bào)酬的數(shù)額
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勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也有相應(yīng)的規(guī)定，即勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。由此可見，在勞動合同被確認(rèn)無效的情況下，勞動者付出勞動后，企業(yè)應(yīng)按照用人單位同類崗位勞動者的勞動報(bào)酬支付給勞動者報(bào)酬，而不按照原來合同的約定支付。
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對因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時還要對其給予相應(yīng)的制裁。
勞動合同無效后，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者已經(jīng)付出的勞動向勞動者支付勞動報(bào)酬。
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勞動合同無效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬嗎勞動合同無效后，對于勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬，單位應(yīng)當(dāng)支付。
2020.04.19 173 -
如何確認(rèn)拒不支付勞動報(bào)酬罪拒不支付勞動報(bào)酬罪的主體，是自然人和企業(yè)。該主體是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付的主體。具體包括我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。
2020.11.12 310 -
勞動報(bào)酬罪拒不支付勞動報(bào)酬的情形拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。該罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支
2020.05.12 314
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勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，如何支付勞動報(bào)酬損失？
《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。這一規(guī)定對勞動合同被確認(rèn)無效時勞
2022-02-14 15,340 -
勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，如何支付其工資
《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可
2022-03-14 15,340 -
勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已付出勞動勞動報(bào)酬還能否
勞動合同被確認(rèn)為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動
2022-04-17 15,340 -
勞動合同被確認(rèn)為無效時，勞動者已付出勞動勞動報(bào)酬還能否
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2022-04-24 15,340
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2,401 2022.05.11 -
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拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬；2、未支付勞動者的勞動報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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3,126 2022.04.17
