國(guó)企無(wú)固定期限合同是正式工嗎

2020-12-26 296

普法內(nèi)容

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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無(wú)固定期限合同工簽訂的效力是不是無(wú)固定期限合同工
無(wú)固定期限合同工簽訂的條件為：用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致即可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；或者，當(dāng)勞動(dòng)者在符合一定工作期限或相關(guān)要求后提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；若是用人單位從用工之日起滿一年都沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書

2020-01-31 231
無(wú)固定期限國(guó)企沒(méi)有合同可以追討嗎
兩者不是一回事。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與事業(yè)單位和企業(yè)單位無(wú)關(guān)，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律

2020-02-08 155
勞務(wù)合同是國(guó)企正式職工嗎
勞務(wù)合同是國(guó)企正式職工。國(guó)企中有正式工和勞務(wù)派遣工。一般與國(guó)企簽訂正式勞動(dòng)合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務(wù)派遣工與國(guó)企的關(guān)系僅僅是用人單位與勞務(wù)工的關(guān)系，勞務(wù)工的工資由勞務(wù)公司發(fā)、社保由勞務(wù)公司繳納，勞動(dòng)合同也是與勞務(wù)公司簽訂。以合同期

2023-02-16 22

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國(guó)企正式工算合同工嗎？
國(guó)有企業(yè)合同員工計(jì)算正式員工。國(guó)有企業(yè)有正式員工和勞務(wù)派遣員工。一般來(lái)說(shuō)，與國(guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的合同勞動(dòng)者是有編制的正式勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與國(guó)有企業(yè)的關(guān)系只是用戶和勞動(dòng)者的關(guān)系，勞動(dòng)者的工資

2021-10-15 15,340
無(wú)固定期限合同工是怎么算的，和無(wú)固定期限合同工計(jì)算
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資數(shù)額和計(jì)算方法由勞動(dòng)雙方協(xié)商一致即可，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)

2022-03-25 15,340
企業(yè)倒閉無(wú)限期合同與固定期限合同工賠償是否一樣?
企業(yè)倒閉屬于不可抗力，因此而解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

2022-10-06 15,340
簽了無(wú)固定期合同之后還能轉(zhuǎn)成正式員工嗎？
從勞動(dòng)合同法的角度無(wú)所謂正式員工，不正式員工。

2022-10-21 15,340

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00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別
合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合

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00:58
無(wú)固定期限合同需要什么條件
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該

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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形
有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

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