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勞動(dòng)合同到期公司提出辭職需要支付違約金嗎

2022-08-17 08:44

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勞動(dòng)者辭職,那么單位要收取違約金的,必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,因此,勞動(dòng)者要查看勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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一般來說,勞動(dòng)合同沒有到期,辭職不需要支付違約金。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天遞交辭職報(bào)告,以使用人單位提前做出用人安排,及時(shí)補(bǔ)足新員工,交接工作。 但是有以下情形時(shí),勞動(dòng)者辭職需要支付違約金: 1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金; 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

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勞動(dòng)合同未到期辭職一般不需要承擔(dān)違約金。

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    2020.05.03 536
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