勞動(dòng)合同到期公司提出辭職需要支付違約金嗎
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勞動(dòng)者辭職,那么單位要收取違約金的,必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,因此,勞動(dòng)者要查看勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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一般來說,勞動(dòng)合同沒有到期,辭職不需要支付違約金。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天遞交辭職報(bào)告,以使用人單位提前做出用人安排,及時(shí)補(bǔ)足新員工,交接工作。 但是有以下情形時(shí),勞動(dòng)者辭職需要支付違約金: 1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金; 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
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勞動(dòng)合同未到期提出辭職是否要支付違約金
在勞動(dòng)合同中,只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金,除此之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 因此,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的期限屆滿前辭職的,用人單位不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的;對(duì)用人單位強(qiáng)制收取違約
2020.05.03 536 -
勞動(dòng)合同未到期提出辭職要付違約金嗎
勞動(dòng)合同未到期提出辭職一般不需要支付違約金,除非勞動(dòng)者存在以下兩種情況之一: 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,除法定免除違約金的情形,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金; 2、合同針對(duì)商業(yè)秘密約定了競(jìng)業(yè)限制,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定
2020.06.04 156 -
勞動(dòng)合同未到期辭職要支付違約金嗎
一般簽訂勞動(dòng)合同后,工作未滿一個(gè)月,勞動(dòng)合同未到期辭職的是不需要支付違約金的,因?yàn)閯趧?dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn),且與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的,則如果勞動(dòng)者辭職是服務(wù)期未滿的,勞動(dòng)者是需要支付違約金的,但違約金的數(shù)額
2020.04.23 209
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勞動(dòng)合同到期員工提出辭職公司需要支付違約金嗎
勞動(dòng)者辭職,那么單位要收取違約金的,必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,因此,勞動(dòng)者要查看勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期,員工提出辭職,公司需要支付違約金嗎
1、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定違約金,那么您按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同并做好交接,是依法解除勞動(dòng)關(guān)系,不屬于違約,無需支付任何賠償。這也是《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者提前30天書面通知解除
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期員工提出辭職需要支付違約金嗎
不需要支付違約金。原因有兩個(gè)方面: 1、提交30日書面辭職可以解除勞動(dòng)關(guān)系,這是法定的?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 2、該勞動(dòng)合同約定的違約金違
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工提出辭職要支付違約金嗎
試用期內(nèi)也是可以辭職的,一般是提前三天通知用人單位,一般都是不用支付違約金的,只有在下面的兩種情況下才要: 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約
2022-03-14 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種,在一方出現(xiàn)違約行為時(shí),守約方可以請(qǐng)求違約方,按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是,違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為,并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說,如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi),勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求,但是一般來說,必須提前30日提出;如果是試用期內(nèi)的,就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況,針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除,勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17