工資晚上八一天算一天是
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加班工資準(zhǔn)確的計算方法應(yīng)當(dāng)按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
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1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。
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上一天休一天工資怎么算上班規(guī)定上一天休一天，一般上班時間比較長，很多超市或者商場都是這種，從早上9點開始上班，一般要到晚上9點下班。工資是按一個月計算的。工資肯定是按一個月算，只是這種班工作時間會長一點，一般會有11~12小時。
2020.03.09 1,720 -
公司晚發(fā)一天工資算拖欠嗎只要超出勞動合同規(guī)定的工資支付周期的，拖一天都算是拖欠工資。 我國法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動法規(guī)定的工資支付周期是按月支付，按月支付既包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支
2021.12.23 151 -
公司晚發(fā)一天工資算拖欠嗎公司晚一天發(fā)工資是否算拖欠要視情況而定： 1、工資至少每月支付一次，但未明確具體支付時間。但目前國內(nèi)對工資支付時間規(guī)定的最具體的地方是深圳，深圳相關(guān)規(guī)定為約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。 2、非全日制用工即臨時工（小時工）每個
2022.12.25 1,293
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晚上八點多算兩天時間還是一天時間
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。
2022-10-25 15,340 -
上班一天晚上加班工資怎么算的？
正常工作日晚上加班工資應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資。
2022-11-09 15,340 -
一天加班到晚上11點工資怎么算
員工加班到晚上11點，加班時薪應(yīng)按照不低于其工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)計算；公司在休息日安排員工加班到11點又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排員工加班到11點的，應(yīng)支付不低于工
2022-05-22 15,340 -
工作日加班到晚上十點會算一天工資嗎
工作日加班到晚上十一點,加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。工作日安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-12-09 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
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工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
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2021五一法定是1天還是3天2021五一法定是1天。如果詳細(xì)討論的話，五一的法定節(jié)假日只有一天，從三倍工資只安排在5月1日就可以看出來，因此該日才是真正的勞動節(jié)。 其他的四天是由調(diào)休補(bǔ)班得來的，即4月25日和5月8日都是為了彌補(bǔ)前面幾天的假期，至于5月1日和5月2日，
8,360 2022.04.12
