我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定哪些情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念: 1、沒(méi)有書(shū)面合同形式,通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系; 4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù); 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂的;雙方達(dá)成口頭協(xié)議的;勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)未及時(shí)續(xù)簽,勞動(dòng)者繼續(xù)工作的;簽訂其他合同代替勞動(dòng)合同的等。
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哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形: 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款; 4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)
2020.07.22 301 -
什么情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2020.12.14 107 -
哪些情形下屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
這些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系: 1、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件缺乏,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系; 2、沒(méi)有書(shū)面合同形式,通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 3、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后
2020.09.19 133
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哪些情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定的哪些情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2022-08-22 15,340 -
哪些情況下屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂的;雙方達(dá)成口頭協(xié)議的;勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)未及時(shí)續(xù)簽,勞動(dòng)者繼續(xù)工作的;簽訂其他合同代替勞動(dòng)合同的等。
2023-02-12 15,340 -
哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。在實(shí)踐中,有很多的用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,工作的內(nèi)容、報(bào)酬、時(shí)間等等都是口頭與勞動(dòng)者約定的,這樣的情形下勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-29 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于什么情況
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的,建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的
2021-11-05 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為:用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任; 1、用人單位的賠償責(zé)任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定,再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正,期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資;拒絕支付勞動(dòng)者加班工資;
2,059 2022.04.15 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
748 2023.07.10