公司試用期員工患病能否辭退
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公司可不可以辭退因病不能上班的員工,一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規(guī)定辦理。二、因疾病辭退職工保存合法證據(jù)按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定,因解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議由用人單位負責舉證,即由用人單位證明患病職工“醫(yī)療期滿不能上班工作”,如果單位舉證不能,將承擔敗訴的法律風險。因此,用人單位在管理中應注意細節(jié),應將患病職工的治療進程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請假的申請書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。
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除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意辭退試用期內(nèi)患病員工。用人單位違法辭退的,應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位不能辭退試用期內(nèi)患病勞動者。違法辭退勞動者的,應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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是否可以辭退試用期內(nèi)患病員工
公司不能辭退試用期內(nèi)患病員工。辭退試用期內(nèi)患病員工屬于違法辭退,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.07 168 -
是否可以辭退試用期內(nèi)患病員工
試用期內(nèi)患病員工不能辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同: 1、職業(yè)病或者因工傷被確認喪失勞動能力的; 2、在規(guī)定范圍內(nèi)患病或者受傷的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期; 4、行政
2022.06.17 432 -
試用期公司能否辭退孕期員工
試用期懷孕公司不能辭退員工。試用期員工懷孕單位不能無理由辭退,如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,那么單位辭退員工是不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的,如果沒有證據(jù)證明員工行為不符合錄用條件的話,那么員工是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2022.09.30 197
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公司是否可以辭退試用期內(nèi)患病員工?
用人單位不可以因為員工試用期病假辭退,但可能因為勞動者身體狀況不符合錄用條件辭退。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符
2022-05-26 15,340 -
公司是否可以辭退試用期內(nèi)患病員工
視具體情況而定。如果是有以下情形的,是可以辭退的: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-05-23 15,340 -
員工試用期患病能不能辭退
勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第18點指出:勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限
2021-07-02 15,340 -
試用期患病員工可以公司辭退嗎
用人單位不可以因為員工試用期病假辭退,但可能因為勞動者身體狀況不符合錄用條件辭退。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符
2022-06-17 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間,公司有正當理由的話,公司當然可以辭退職工。具體來說,這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在職工的試用期間,如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤,這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟補償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,918 2022.04.15 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi),用人單位是不能主動辭退員工的,只能由勞動者提出辭職。并且,如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的,在離職前未進行檢查,或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的,用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病,喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11