工傷撫恤金怎樣才能分配
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撫恤金是國家在死者死亡后，發(fā)給死者親屬的費用。國家發(fā)放這種費用，是用以優(yōu)撫、救濟死者家屬，特別是用來優(yōu)撫那些依靠死者生活的未成年和喪失勞動能力的親屬，它體現了國家對勞動者的物質幫助。 撫恤金的基本特征為，撫恤金不納稅、撫恤金不計個人收入、撫恤金不是殘疾軍人的生活費、撫恤金不能作為夫妻的財產進行分割、撫恤金一般不作為遺產。 適宜的分割方式應參考親屬與死者之間的關系，以主要照顧和救濟死者生前需要扶養(yǎng)的喪失勞動能力的親屬、補償對死者生前照顧贍養(yǎng)較多的親屬并兼顧其他親屬為原則進行酌情分割。
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撫恤金不屬于遺產，撫恤金是對傷殘人員或者死者近親屬的物質幫扶和精神撫慰，這筆款項是不能進行繼承的。如果得到撫恤金的本人或者死者近親屬死亡的，此時撫恤金轉化為遺產，按照法定繼承順序來分配。第一順序：配偶、子女、父母；第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
由于死亡撫恤金發(fā)生于死者死亡后，所以不屬于遺產。對于撫恤金的分配法律對此并無明確的規(guī)定，因此，如果死者所在單位對撫恤金的給付對象有規(guī)定，則按規(guī)定處理；如果沒對給付對象作出規(guī)定，則應屬于近親屬共有。 1、喪葬補助金 標準：6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金 （1）按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 （2）配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。 （3）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 3、一次性工亡補助金 （1）標準：為48個月至60個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （2）要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第 （一）項的喪葬補助金、第 （二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。
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2020.07.27 171
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工傷職工撫恤金怎么分配
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撫恤金能怎么分配
1、國家機關、企事業(yè)單位或者社會團體的職工，因公死亡時，定期按一定標準發(fā)放給受死者供養(yǎng)的直系親屬一定的，直至受供養(yǎng)人成年或失去供養(yǎng)條件為止。這種撫恤金是發(fā)放給死亡職工的直系親屬的，因此，屬于直系親屬的
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撫恤金的分配有什么法律依據撫恤金的分配的法律依據有： 1、可按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》的相關規(guī)定，執(zhí)行分配。 2、可以按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部發(fā)布的《關于事業(yè)單位民間非營利組織工作人
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