替代代替方公司罰款可以申請勞動仲裁嗎
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沒有勞動合同的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁 勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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入職申請表與勞動合同書本質(zhì)上并不相同，其不是勞動合同，也不能代替勞動合同。入職申請表是登記的是新員工入職時填寫的個人身份信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、家庭成員等情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況，并由用人單位單方保管。 1、辭職后，公司以沒有給公司帶來利益為由拒絕向我支付工資，可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。 2、如果我并未和公司簽署勞動合同，但是建立了勞動關(guān)系?？上蚍ㄔ浩鹪V要求公司支付我雙倍的工資。 3、勞動監(jiān)察大隊的投訴有效，費用不用自己承擔(dān)，受理勞動糾紛是勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)。 4、如果需要起訴公司來證明我和公司具有雇用的勞動關(guān)系，公司需要舉證你們不存在勞動關(guān)系。
是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
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公司罰款可以申請勞動仲裁嗎是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
2020.04.20 694 -
公司罰款可以申請勞動仲裁嗎公司罰款可以申請勞動仲裁。勞動糾紛仲裁流程有以下六步： 1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料； 2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本； 4、被申請人提交答辯
2022.07.02 1,178 -
被公司罰款可以申請勞動仲裁嗎可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此公司罰款可以勞動仲裁。
2020.11.06 1,047
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勞動仲裁可以代替公司嗎
不可以！勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力之后，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向用人單位住所地或者財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行必須本人或者代理人親自前往人民法院辦理申請執(zhí)行事宜?！睹袷略V訟法
2022-02-13 15,340 -
能代替人來申請勞動仲裁嗎？
可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。委托代理人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。勞動者可以委托除律師、基層法律服務(wù)工作者、近
2022-07-05 15,340 -
公司罰款可以代替罰款嗎
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的
2022-03-28 15,340 -
離職證明可以代替勞動仲裁嗎
需要根據(jù)情況來看。如果勞動仲裁裁決中明確雙方解除勞動關(guān)系，并且雙方均未在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟，可是認(rèn)定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，完全可以替代離職證明。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人
2022-06-01 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,234 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,924 2022.05.11
