勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班能否構(gòu)成違紀(jì)犯罪
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失的，也不能拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。譬如，由于臨時(shí)發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點(diǎn)的，即使過(guò)了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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用人單位以不正當(dāng)理由要求加班的，可以拒絕，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或者財(cái)產(chǎn)安全，需要應(yīng)急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時(shí)修復(fù)。此時(shí)，用人單位不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。
可以拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的。
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勞動(dòng)者拒絕加班構(gòu)成曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。
2020.03.18 116 -
勞動(dòng)者能否拒絕加班安排勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得超過(guò)1小時(shí)/天，特殊情況下不得超過(guò)3小時(shí)/天，并且每月不得超過(guò)36小時(shí)； 2、并且加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低
2022.08.24 289 -
勞動(dòng)者能否拒絕加班安排勞動(dòng)者可以拒絕單位的加班安排。法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，這也就意味著，用人單位安排加班是需要?jiǎng)趧?dòng)者同意的，勞動(dòng)者不愿意加班的，就可以提出拒絕。
2020.04.26 145
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勞動(dòng)者能否拒絕加班？
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班是違反勞動(dòng)紀(jì)律嗎
用人單位按勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定安排加班，勞動(dòng)者不服從是違反勞動(dòng)紀(jì)律；其他情形是依法行使權(quán)力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每天不
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班是否違法
1、勞動(dòng)者拒絕加班一般并不違法。 2、加班需要由用人單位與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，且加班的時(shí)間一般每天不超過(guò)一小時(shí)； 3、如果勞動(dòng)者不愿意加班的，可以拒絕單位的該要求。
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班用人單位可否拒絕勞動(dòng)者加班
不加班無(wú)需申請(qǐng)，知會(huì)主管即可。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)3
2022-05-05 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:34
戰(zhàn)時(shí)拒絕、逃避服役罪構(gòu)成要件戰(zhàn)時(shí)拒絕、逃避服役罪指的是在戰(zhàn)時(shí)兵役部門向公民發(fā)出應(yīng)征服役通知時(shí)，公民拒絕或者逃避兵役部門的應(yīng)征，情節(jié)嚴(yán)重的行為。戰(zhàn)時(shí)拒絕、逃避服役罪的構(gòu)成要件主要包括下面四點(diǎn)： 第一，在客體上，本罪侵犯了兵役管理活動(dòng)秩序。我國(guó)憲法中明確規(guī)定，依法服兵役是
1,293 2022.04.17 -
00:57
防衛(wèi)過(guò)當(dāng)構(gòu)成犯罪嗎防衛(wèi)過(guò)當(dāng)也會(huì)構(gòu)成犯罪，要負(fù)刑事責(zé)任的，但是會(huì)應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。防衛(wèi)人進(jìn)行防衛(wèi)是為了使本人或者他人的人身權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法損害，而采取的制止不法侵害的行為。其目的是出于反擊和制止正在實(shí)施的不法侵害，這是防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)那疤釛l件。防衛(wèi)過(guò)當(dāng)應(yīng)具
2,541 2022.10.03
