我在公司上班受傷公司要我簽勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
在簽訂勞動合同的情況下,發(fā)生工傷的時候,有如下處理辦法: 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請; 2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發(fā)放; 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償; 4.如果用人單位不履行上述的義務,可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
在公司干了兩年沒有簽勞動合同,只要存在事實勞動關系,建議勞動仲裁處理。1.仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請。2.當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機構接到仲裁申請書后,五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人。3.自立案日起7日內組成仲裁庭,調查取證,擬定仲裁方案。提前五日通知雙方,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。宣布仲裁裁決,制作仲裁裁決書。
-
-
快遞公司上班沒有給我們簽勞動合同
快遞公司與快遞員不簽合同是違法的,法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資,不滿一個月的,按計薪日折算,并與勞動者補訂
2020.06.21 876 -
公司拒絕我簽勞動合同
公司不肯給員工勞動合同,如果不能協(xié)商解決,可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
2020.06.24 369
-
在公司上班受傷,但是公司沒有跟我簽勞動合同
在簽訂勞動合同的情況下,發(fā)生工傷的時候,有如下處理辦法: 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日
2022-03-29 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是我在公司上班, 公司要我們簽訂勞動合同,
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。 1、勞申請勞動仲裁,立案時需攜帶
2022-02-13 15,340 -
我在公司上班但沒簽勞動合同我在公司上班怎么辦
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 社保是強制險,公司必須要為員
2022-02-17 15,340 -
公司沒簽勞動合同, 但是我在公司上班
單位因裁員等情形依法解除勞動關系應補償,按本單位工齡算,每工作一年補償一個月工資。用人單位不與員工簽勞動合同的,員工可主張一定時段的雙倍工資。如果單位違法解除或終止勞動合同,員工可要求恢復勞動關系或按
2022-03-13 15,340
-
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的,勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴,并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同; 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償,隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同,勞動者在辭職時不需要提前聲明,可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
783 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11