工傷認(rèn)定是不是可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
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可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：?jiǎn)T工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認(rèn)定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,只有用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí),勞動(dòng)行政部門才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定.申請(qǐng)工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月,按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)是一個(gè)月,勞動(dòng)者申請(qǐng)是一年。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以確認(rèn)工傷。只要符合工傷的認(rèn)定條件，均屬于工傷。
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工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。
2020.05.15 248 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是勞動(dòng)仲裁還是工傷認(rèn)定部門勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2020.02.03 237 -
工傷認(rèn)定是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系?工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第五條也規(guī)定了，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)
2020.02.21 251
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工傷認(rèn)定可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出
2022-02-03 15,340 -
未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
1、當(dāng)事人在還未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但要依法提供能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工資支付憑證、單位的考勤表等。 2、此外還要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療證明書等資料。
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)了工傷認(rèn)定不成
申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,只有用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí),勞動(dòng)行政部門才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定.申請(qǐng)工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月,按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)是一個(gè)月,勞動(dòng)者申請(qǐng)是
2021-12-27 15,340 -
不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系直接認(rèn)定工傷
未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。 這說(shuō)明，勞動(dòng)法律法規(guī)為
2022-05-16 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,244 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,400 2022.05.11 -
01:00
工傷認(rèn)定書是自己拿嗎工傷認(rèn)定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒(méi)有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,382 2022.05.11
