工廠不給員工買社保，是可以到勞動(dòng)局告工廠的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須依法為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為員工辦理參保手續(xù)以及繳納社保不是一個(gè)可以商量的事情，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)。當(dāng)員工就業(yè)后，發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有上社保，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí)后會(huì)責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，將依法對(duì)企業(yè)處于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)主管人和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

職工工資不合理，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位合理支付工資。 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。