員工入職要求沒簽合同
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1、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無效?？捎煞ㄔ夯蛘呤莿趧?dòng)局裁定無效！3、關(guān)于賠償?shù)膯栴}，為雙倍工資十五天！也就是一個(gè)月的工資。加上半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一共為4500元！4、解決的方式，根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定引勞動(dòng)爭議引起的勞動(dòng)糾紛。必須進(jìn)過勞動(dòng)仲裁之后才能到法院提起民事訴訟。也同時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映你的情況！5、注意保存還相關(guān)的證據(jù)，因?yàn)槟闶窃娣截?fù)有舉證的責(zé)任！同事是你的人證，工資單、考勤卡、員工登記表等都可以作為物證出示。
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員工入職，沒簽勞動(dòng)合同的辭職辦法有，與公司協(xié)商一致辭職；提前三十日書面通知公司來辭職或者試用期內(nèi)的只需提前三日。并且如果未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過一個(gè)月的，員工可以要求雙倍工資。
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員工入職多久要簽合同員工入職一個(gè)月內(nèi)要簽合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類型，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2022.08.11 157 -
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新入職員工要簽合同嗎新入職員工要簽勞動(dòng)合同。員工入職，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在入職前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自入職之日起建立。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以催告其簽訂；勞動(dòng)者未簽訂的，用人單位書面
2020.11.12 194
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員工入職要不要簽訂入職合同
1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
2022-11-08 15,340 -
員工入職要簽合同嗎
1、新員工入職后，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最好不要超過一個(gè)月，如果超過一個(gè)月，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動(dòng)合同中約定試用期的期限，以及轉(zhuǎn)正的條件。 2、《勞動(dòng)合同法
2022-11-03 15,340 -
入職后沒有簽合同有工資要求嗎
入職沒簽合同也需支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不及時(shí)與職工訂立合同的，每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2022-11-04 15,340 -
員工入職沒有簽勞動(dòng)合同
沒必要簽訂了，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你這情況完全可以不再簽訂勞動(dòng)合同了。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞
2022-03-18 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11
