底薪兩千怎么算工資多少
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試用期期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。公式為：應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)該現(xiàn)金結(jié)算勞動(dòng)者全部工資，不得拖欠。
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底薪工資怎么算首先，底薪指的是每月除去獎(jiǎng)金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的，但我國有規(guī)定最低的工資保障制度，但由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，各地制定了不同標(biāo)準(zhǔn)的最低工資，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的工資不得低
2020.09.04 3,820 -
底薪3000沒有底薪工資怎么算法律對(duì)此并未明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中存在多種計(jì)算方式。而對(duì)于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計(jì)薪，扣除法更符合月薪制的本質(zhì)。另一方面，員工長期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計(jì)薪相對(duì)而言更為合理。
2020.07.21 366 -
工資2000底薪怎么算同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬實(shí)施條件：同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績
2020.01.05 1,033
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年底雙薪工資多少怎么算
年底雙薪怎么算？關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的
2022-04-07 15,340 -
工資底薪怎么算
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度，創(chuàng)造的價(jià)值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工
2022-04-12 15,340 -
月薪兩千病假休了一個(gè)月工資怎么算
出勤2天,病假19天,按21.75計(jì)薪,病假期間工資不低于最低工資的80%。其它按正常計(jì)工資就可以的，病假工資的規(guī)定如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]30
2022-03-15 15,340 -
工資底薪怎么算呢？
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度，創(chuàng)造的價(jià)值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工
2022-04-18 15,340
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01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級(jí)經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17
