三年以下女職工會解除勞動合同嗎？
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟補償金的，但是主動辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟補償的。如下：【女職工三期特殊保護】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。
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女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位一般不可以解除勞動合同，但是對嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的三期內(nèi)女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。
除存在過失性辭退的情形外，用人單位一般不可以單方面解除與三期女職工的勞動合同，否則屬于違法解除，須賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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三期女工解除勞動合同可以嗎不可以。三期女職工不能夠隨意解除勞動合同，除非女工在工作時期嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的時候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動合同。
2020.02.23 172 -
女職工在“三期”內(nèi)能解除勞動合同嗎女職工在“三期”內(nèi)，單位對其進行經(jīng)濟裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯行為的，單位能解除勞動合同。
2020.11.24 175 -
女職工懷孕會被解除勞動合同嗎單位在女職工懷孕期間一般不可以解除勞動合同，但有下列情形的除外：職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.10.30 100
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三期女職工可以解除勞動合同嗎
二孩已經(jīng)放開政策，可以生育，單位以此解除勞動合同屬于違法。從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言校?/p>
2022-04-25 15,340 -
女職工三期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為
2023-03-13 15,340 -
三期女職工協(xié)商解除勞動合同可以嗎
不建議放入裁減名單首先你得保留員工自愿的證據(jù)就算有這樣的證據(jù)感覺也是怪怪的明明有個更簡單直接的辦法啊36條協(xié)商一致可以解除，而且這一條也沒說不讓給賠償既然是協(xié)商就約定協(xié)議寫明補償金額啊
2022-07-12 15,340 -
在女職工三期內(nèi)可以解除勞動合同嗎?
1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為
2022-11-21 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,049 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
