公司隨意調動工作崗位可以要求賠償嗎

2022-11-20 5,647

普法內容

公司隨意調動工作崗位可不可以要求賠償，需視情況而定： 1、勞動合同書中明確約定用人單位可以隨意調動工作崗位的，不可以要求賠償； 2、調動崗位沒有符合法律規(guī)定，合同里沒有說明等，可以要求賠償。《勞動合同書》中明文標記了，除非勞動合同書中明確約定用人單位可以隨意調動工作崗位的，其他情況調動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時才能調崗。公司隨意調動崗位，勞動者可以解除勞動關系，并要求賠償。一、公司隨意調動工作崗位處理如下： 1、單方調崗勞動者可以要求解除勞動合同； 2、勞動者可以去勞動行政局投訴； 3、用人單位與勞動者進行協(xié)商。二、單位可以調整員工工作崗位的條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者不能勝任工作的； 3、勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整的。總的來說，公司隨意調動工作崗位，需要滿足條件，不然就會違反相關規(guī)定，需要支付相應的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

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單位要工作崗位調動，不干，可以要求補償嗎
要根據具體情況確定，不能一概而論。如果單位合理調動工作崗位，沒有對勞動者造成實質損害，沒有降低工資待遇和帶來不利勞動條件影響，勞動者有服從的義務。

2024-07-05 26
公司合同號寫的操作工就可以隨意調換崗位嗎
如遇公司對員工進行崗位調動和薪酬調整，首先，執(zhí)法者應與相關企業(yè)進行深入探討和磋商，如果未能達成共識，便可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門提出投訴。若投訴無果，還有其他解決途徑，例如向勞動仲裁機構提起申訴，亦或者對仲裁裁決表示不服氣時，亦可采

2024-05-03 29
工作崗位不服從公司是否可以要求賠償
如果公司在勞動合同期限內依法調動崗位，勞動者故意不配合而解除勞動合同的，不能得到賠償，造成用人單位損失還應當承擔賠償責任；屬于用人單位違法調動崗位，勞動者單方面解除勞動合同的，則用人單位要支付給勞動者經濟補償；違法與勞動者解約的，則要按雙倍

2020-02-21 201

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工作崗位調動后發(fā)現(xiàn)公司要求更換崗位, 我可以要求公司給予補償嗎?
第一，公司的通知肯定是違法的第二，如果公司要你更換工作崗位需要雙方協(xié)議一致第三，如果你同意去其他工作崗位工作那么因為你與公司之間有勞動合同，合同中肯定有工資待遇的約定，所以工資待遇除非你同意降低，

2022-03-18 15,340
員工要求離職時，公司可以隨便隨意調崗嗎
如果勞動者經用人單位培訓之后仍不能勝任工作，用人單位可以安排調崗。如果不存在不能勝任工作的情況，調崗則要看勞動合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調崗則屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，如果勞動

2022-05-02 15,340
工作中被迫調崗，我可以以同意調崗為由要求公司賠償嗎？
1、本案中，你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、針對公司調崗行為，根據《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調崗，并且也是需要經過

2022-04-21 15,340
在公司工作十二年，公司突然調動崗位，能否可以要求賠償？
調動崗位事宜如果雙方不能達成一致協(xié)議（你有權拒絕），致勞動合同無法履行，廠方應按工作年限對你進行補償。

2023-06-17 15,340

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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調

4,753 15,340
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退
員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方

6,896 15,340
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦
公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用

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